100名以下の中小企業が売り手市場でも新卒採用で圧勝する「しかけ」

「前年比で、採用母集団（エントリー者）が9倍になりました」（不動産業）

「当社の単独会社説明会の予約が2か月先まで満員！こんなことは今まで無かったです！しかも一次面接合格者中、内定を出したいレベルの学生は昨年の1.5倍に。質も高いんです！何よりも採用活動が楽しいです。」（自動車販売業）

「こんなに学生が来るとは思いませんでした！当社の単独会社説明会に7回も参加してくれる学生も。夢のようです。」（アミューズメント業）

「今まで全く内定まで結びつかずに大苦戦していましたが、合同説明会と単独会社説明会のやり方を少し変えたら、すぐに2名内定。劇的に変わりました！」（フードサービス業）

採用成功のカギは、学生の集まる採用媒体に予算を投じることと思われていたら、それは大きな落とし穴です。

それよりももっと重要で即効性があって、お金がかからない方法があるのです。

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