こんにちは！
規模100名以下の中小企業専門、
採用コンサルタント　櫻井樹吏です。

小規模な会社が、採用をする際に陥る罠があります。
それは、「他社に埋もれてしまうこと」です。

せっかく人財募集をしているのに、
「なんかどの会社も同じような中小企業だし、選べない」

こんな風に応募者から思われてしまうと、大変です。

求人広告を出しても、合同企業説明会に出ても、
大学主催の会社交流会に行っても、他社に埋もれます。

労力や費用をかけた割には、
応募数につながらないことも。

ですが。
ちょっとした要素を入れるだけで、
応募数をグッと伸ばす方法があります。

その要素とは、
「旬」を取り入れること。

旬とは、
他の時期よりも新鮮で美味しく食べられる時期です。

これは食べ物に関しての話ですが、
会社の採用にも同じことが言えます。

「今、この会社に応募しておかないと損かも・・・」

そう思わせる事が出来れば、
注目度、応募率がアップします。

例えば、大寒の卵をご存知でしょうか？

大寒の日（今年は1月20日）に産まれる卵は、滋養に富んでいると言われ、 昔から健康な暮らしを願って食べ続けられてきました。
それは１年で最も寒いこの時期（大寒の日）寒さのため、 鶏の水を飲む量が減少する反面、飼料を多く摂ろうとします。
そのため、鶏の飼料の栄養分が普段よりも十分に卵に現れ、 一年の中でも「最も濃厚でおいしい卵の味」になるからです。
また、この大寒の日の季節に産まれる卵は、「鶏始乳（にわとりはじめてとやにつく）」といわれ、 鶏たちが卵を産み始める（卵を抱き始める）時期なのです。
「大寒の卵」がもっとも生気に満ち溢れている理由はこのため。
また、風水では昔から「大寒の卵」を食べておくと、「金運や健康運など運気が上昇する」と言われています。

たまごやとよまる

実際に、「たまごやとよまる」さんでは、
大寒の卵の予約を承っており、予約しないと手に入りません。

いつもと同じ鶏、同じ鶏舎、同じエサなのに、
「いつ」誕生したかで、商品の見え方が変わります。

逆に、いつもと同じというのは、
最も選ばれない理由なのです。

とはいえ、こう思われるかも知れません。

「ウチの会社に旬なんてない」

そう思いませんでした？
安心してください。

旬は作り出せます。

そこで、今日はすぐに出来る
「旬」の作り方を１つシェアします。

それは、露出度を下げる。
これを徹底するだけです。

いつも求人広告を出している。
合同企業説明会は皆勤賞。

これは、企業のブランドを上げているようで、
実は大きく下げています。

いつも募集しているので、求人内容に飽きられて、
しかも常に募集しているので、応募の人気がないのではと不安に思われるからです。

合同企業説明会に出るのは原則として１回のみです。
多くても２回までです。

そして、その１回だけの参加時には、
「出展するのは今回だけ」を打ち出して下さい。

多くの企業はそんなことはやりません。
だから他と違いが出ずに、毎回ブランドを下げるのです。

それだけで応募数はアップします。
これは時限制を取り入れた方法です。

他にも「旬」を作り出す仕掛けは、
山のように存在します。

是非、研究をした上で自社に取り入れてみてください。

旬はあるものではなく、作り出すものなのです。